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人力资源管理信息化市场的奋斗者 成都博纳信息技术有限公司

2016-05-03 10:20来源:杜丹作者:浏览:357次

蒙庆奎

成都博纳信息技术有限公司总经理

 

在这个充满激烈竞争的市场中,仍然有这样一群人,在重重压力下全力以赴寻找突破点。让我《成都软件》走近这样的奋斗者们吧。

 

《成都软件》:能不能请您详细的介绍一下公司的情况呢?

(蒙总):博纳公司是2010年成立的,公司一直专注人力资源管理信息化,我们的目标是为企业提供最优价值的人力资源信息化解决方案,以服务创造价值为理念,争取为客户提供最优质的产品和最专业的人力资源管理信息化服务。

 

《成都软件》:能不能请您说一下是怎样接触到这个行业的呢?

(蒙总):我是从2004年涉入人力资源信息化行业的。在此之前是从事软件开发,做软件开发也有十多年的时间,也做过各个岗位各个职位,后面随着年龄的增长发现自己不再适合做开发,然后就想到转型,转型做顾问。一开始本来想做ERP顾问,后面想到ERP顾问没有HR顾问好,HR顾问发展空间更大,面更广,更加容易控制项目,而且和公司的人打交道能学到很多东西,然后就从事HR顾问。我当然也做过很多的努力,我做过很多关于HR行业的职位,回到成都后,经过友人的提点,随后就开了一家公司,开始研究产品,实施带领团队。公司成立之初也代理过产品,但是随后就发现代理的产品不适合西部的情况,所以便自己开始做研发适合西部的产品。

 

《成都软件》:我们主要是为哪些客户服务的呢?

(蒙总)公司主要客户是电子行业,涉及到规模比较大一点的公司员工的生产排班,。还有就是房地产、汽车服务、还有电商、餐饮连锁。规模大的企业对软件的要求高一些,所以公司就给客户提供一个更好的手段管理员工。

 

《成都软件》:公司是如何定位一个好的产品的呢?

(蒙总):首先要是适合客户的。我们的产品有多个版本,根据客户的不同性质来制定系统,通过系统建立一套人力资源信息管理中心,通过系统及时管理各个部门。

我们可以根据客户的具体需求来搭配他们所需要的东西,这些都可以自定义的。我们的产品分了很多模块,例如人事组织、薪酬、福利、培训、绩效、考勤、休假等,每个客户都可以根据自己的需求来选用。

 

《成都软件》:研发人力资源产品的出发点是什么呢?

(蒙总):从企业客户内部来讲,通过网络可以实时的监管员工出勤情况。比如,员工要请假,打电话,企业管理人如果方便了就记录一下,不方便有可能就忘记了,很难管理。所以在管理方面我们提供了员工自助,能帮助员工实现在线的各种申请。企业管理人也可以通过系统实时了解到今天哪些员工来了或者没来,或者查询这个月的人工流动情况、人工成本,社保交了多少,今年和去年相比人工成本上升了多少,又是哪些部门上升了,或者根据未来政策的变化进行合理的调薪。通过我们公司的人力资源管理工具,让客户企业的人力资源管理更加简洁、快速。未来的很多企业都可以这样实现更好的人力资源管理。

 

《成都软件》:请问贵公司的人才情况如何呢?对于人才的选拔又有哪些条件呢?对于企业人才问题能不能说说您独到的见解呢?

(蒙总):目前公司有十多个人,今年我们会增加到二十多个人,主要是销售和技术人员,后续还会增加一个服务中心。

我们的员工一定要认同公司的文化,愿意在这块领域生根下去,要在人力资源领域有一定的认识,技术要具备一定的开发智能,包括产品设计、开发实施,还有就是要求他们一定要有敬业精神,积极的工作态度。

现在人工成本偏高,企业也不好做。所以作为一个企业的老板就要思考如何节省人工成本,我所想到的第一个问题是如何开源,发挥员工的积极性,第二个是如何提高员工的工作效率,降低人力资源管理成本。再者就是很多咨询服务公司在西部越来越多,而这些公司会引导企业老板,提升老板对企业人力资源管理的重视程度。

 

《成都软件》:在企业的管理上,您是如何激发员工积极性的呢?

(蒙总):我希望能够为他们打造一个平台,通过平台共同实现自己的理想。我们将计划实行一个公司内部股份分红的机制。我希望员工能够通过自己的努力实现公司和自己的发展,实现自己的人生目标。

 

《成都软件》:您觉得产品在客户中受欢迎的原因是什么呢?

(蒙总):我们核心问题就是怎样去做好的产品,能让中小型企业能得到实惠。针对这一块,我们推出了一个云端的解决方案。但是我们的云和市面上的云有区别。市面上的云是架一个数据端,很多公司都用这一个数据端,但是面临一个数据安全的问题。针对这个问题,我们采用了“租用”的模式。客户租用“云”系统,用自己的服务器部署“云”,把数据放到公司的内部,按月支付“云”的租用费用,解决了数据安全问题。现在市面上很多都是公有云,私有云很少,公有云的好处是维护成本较低,产品的升级和维护很方便,不好的地方就是共用的人太多,私有云维护成本稍高,但是安全问题得到了解决。

我们对中小型企业客户还提供更加灵活的服务方式。从价格上我们有更多优惠,对100人以下的企业,规模较小,我们采用的是每月500块钱左右,每月500块钱左右的成本就可以实现一个企业的人力资源管理信息化。

 

《成都软件》:对于未来的发展,贵公司有没有什么展望呢?

(蒙总):我们对未来的发展充满信心,HR软件的云管理很有前景。整个人力资源管理信息化空白很大,沿海地区人力资源管理信息化有百分之八十五是空白,很多都只是用office软件,西部的空缺更大。我们现在还考虑如何跟微信做接口,向其他成功产品学习。比如说纷享逍客,我们理解为移动考勤加上CRM系统的管理,形成了一个新的创新的理念,第一是建内部聊天群,第二是每天上班下班移动打卡,第三CRM系统的工作汇报。我们如何学习,并把这些东西运用到人力资源管理上面,这是我们要考虑的。

 

感谢接受我们《成都软件》的采访。希望博纳能发展得越来越好。

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